Ugebrevet A4 skriver, at få danske kvinder kaster sig ud i livet som selvstændig erhvervsdrivende.
”I dag får lige så mange kvinder som mænd en lang videregående uddannelse, og der er ligeså mange kvinder som mænd, der er på arbejdsmarkedet. Så der burde være rigelig potentiale blandt kvinderne for at skabe spændende firmaer,” siger Pernille Kjær, projektleder i Væksthuset i Region Syddanmark, der arbejder med at hjælpe de kvindelige iværksættere med bl.a. netværk.
Alligevel udnyttes potentialet langt fra. Mens 13.482 mænd i 2008 startede egen virksomhed, var det kun 5.311 kvinder, der det år tog samme spring, viser tal fra Danmarks Statistik. Balancen mellem arbejdsliv og familieliv er en bekymring, der oftere ligger kvinder på sinde end mænd. Derfor er én af de væsentligste barrierer for at få kvinder til at tage springet fra lønmodtager til selvstændig paradoksalt nok det ligestillede arbejdsmarked, vurderer professor på Institut for entreprenørskab og relationsledelse på Syddansk Universitet Kim Klyver.
”De væsentligste barrierer er politisk skabte. Da man ville have ligestilling på arbejdsmarkedet, handlede det mest om ligestilling ved ansættelse. Ordningerne som forældreorlov og børns første sygedag, der skaber ligestilling for mænd og kvinder på arbejdsmarkedet, gælder ikke for selvstændige. At starte eget firma kræver derimod lange arbejdsdage, og man kan ikke blive væk på grund af barns sygdom. Det betyder, at de fordele, der er skabt for ligestillingen på arbejdsmarkedet, gør, at kvinder fravælger livet som selvstændig,” fortsætter Kim Klyver.
Han henviser desuden til et studie, der går på tværs af 60 lande, som viser, at jo mere ligestilling, der er i et samfund, jo oftere vælger kvinder ansættelse frem for selvstændighed. Det smitter af på kulturen, der også afspejler en forventning til kvinder om at vælge ansættelse frem for den mere risikable tilværelse som iværksætter.



Seneste kommentar